国企合同上不写工资怎么办-国企合同不写基本工资

。合同里不写薪资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。

有些合同为什么不写工资

劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。办公室里的秀儿关注 展开劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少。

签了合同没有写薪资怎么办

首先，体制内的公务机关、事业单位，以及央企国企中的大多数，劳务合同有退休金吗怎么写是不会在合同里写明薪资待遇的，他们会按照集体规定的标准执行，餐饮店面分红股合同怎么写也就是“我单位有自己的薪酬体系和工资福利发放标准。合同争议的解决方式 本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解。协商或调解不成的，可向 市 区人民法院起诉。 九、本合同未做约定的，住宅楼上水管工合同怎么写租的商品房转租合同怎么写按。

劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。国家规定，必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期，但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些，你可以不签合同。

国企签合同不写工资金额

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件。(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同: 1.在试用期内，发现不合招用条件的； 2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

为什么国企工资那么低

劳动者跟用人单位签订合同的时候，发现劳动合同里面只有规定劳动者的责任跟义务，合同里的零点几元怎么写对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份劳动合同没有薪资时候，劳动者也比较茫然。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的。

国企劳动合同不写工资 篇一:教你面试巧妙“谈待遇” 帮你写简历，保险合同止申请书怎么写出售二层小院的合同怎么写两人和伙合同怎么写才有效教你过面试，推荐好工作 hr教你面试时如何谈薪资待遇 ——新职教育薪资一直是一个让人头痛的话题。入职签订劳动合同，用人单位在合同上不写明薪资 面谈的时候说的原因是，社保缴纳会比实际工资的要低，非要写的话只能少写1000。